Unsere Kompetenzen

Eldercare in der
Arbeitswelt

Vereinbarkeit von
Pflege und Beruf

Eldercare als Maßnahme des Employee Marketings, der Mitarbeiterbindung und -motivation sowie der Flexibilität am Arbeitsplatz.

Die Bedeutung von Eldercare und der Vereinbarkeit von Pflege und Beruf nimmt für Unternehmen, Hochschulen, Institutionen und öffentliche Verwaltungen zu. Gründe dafür sind der demografische Wandel, der Fachkräftemangel und die zunehmende Relevanz von Pflege- und Gesundheitsthemen in der Gesellschaft.

Eldercare, Vereinbarkeit von Pflege und Beruf im Problemumfeld des demografischen Wandels

In Zeiten des demografischen Wandels und des damit einhergehenden Fachkräftemangels gewinnt das Thema Eldercare und Pflege- und Gesundheitsthemen zunehmend an Bedeutung. Dieser gesellschaftliche Wandel ist nicht nur eine globale Realität, sondern auch eine Herausforderung, der sich Unternehmen, Hochschulen, Bildungseinrichtungen, Institutionen und öffentliche Verwaltungen gleichermaßen stellen müssen. So geht es bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf heute nicht nur um Kindererziehung, sondern zunehmend dramatisch auch auf die Vereinbarkeit von Pflege und Beruf.

Warum sind die Themen Eldercare, Vereinbarkeit von Pflege und Beruf wichtig?

Das Verständnis für Pflegethemen und die Bereitstellung von Unterstützungsmöglichkeiten sind für für Unternehmen, Hochschulen, Bildungseinrichtungen, Institutionen und öffentliche Verwaltungen wichtig in Bezug auf:

Beitrag zum Erhalt von Fachkräften
Soziale Verantwortung
Unterstützung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Belegschaften, Personal und Studierenden, damit diese sich um ihre älteren Familienmitglieder kümmern können
Beitrag zur gesellschaftlichen Integration
Beitrag zur Schaffung inklusiver Arbeitsumgebungen
Vorreiterrolle - insbesondere bei Institutionen und öffentlichen Verwaltungen
Beitrag zur Arbeitskräftegewinnung – Employer-Marketing
Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Die wichtigsten Gründe für Eldercare, Vereinbarkeit von Pflege und Beruf und anderen Pflege- und Gesundheitsthemen:

Eldercare - Unterstützung für Ihre Beschäftigten

Mit einer alternden Bevölkerung steigt der Bedarf an Eldercare, also der Betreuung älterer Familienmitglieder oder Angehöriger. Dieses Thema wird in der Arbeitswelt immer relevanter. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter müssen oft Beruf und Familie und damit immer häufiger Pflege miteinander vereinbaren, was zu hohem Stress führen kann. Unternehmen und Arbeitgeber, die sich diesen Themen öffnen und ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Unterstützungsmöglichkeiten anbieten, können mit einer gesteigerten Produktivität und Zufriedenheit ihr Beschäftigen rechnen und sich so einen Wettbewerbsvorteil verschaffen.

Eldercare - zunehmend relevant in der Arbeitswelt

Der demografische Wandel, also die Veränderungen in der Altersstruktur der Bevölkerung, wird in den nächsten Jahren wegen steigender Lebenserwartung und sinkenden Geburtenraten zu einer großen gesellschaftlichen Herausforderung. Unternehmen, Hochschulen, Bildungseinrichtungen, Institutionen und öffentliche Verwaltungen stehen hier vor besonderen Herausforderungen. Es ist in Hinblick auf die Auswirkungen auf ihre Belegschaft, aber auch auf das allgemeine Geschäftsumfeld entscheidend, sich rechtzeitig und zu informieren.

Vorteile für Arbeitgeber,
sich mit Eldercare zu beschäftigen

Für Unternehmen, Hochschulen, Bildungseinrichtungen, Institutionen und öffentliche Verwaltungen stellt die Beschäftigung mit dem Thema eine Reihe von Vorteilen dar, insbesondere in Bezug auf folgende Schwerpunkte:

Employee Marketing

Maßnahmen gegen den Fachkräftemangel

Mitarbeiterbindung und -motivation

Vereinbarkeit von Pflege und Beruf

Flexibilität am Arbeitsplatz

Gesundheitsmanagement

Eldercare im Employee Marketing

Unter Employee Marketing, auch als Employer Branding bezeichnet, versteht man die gezielte Gestaltung und Vermarktung eines Unternehmens als attraktiven Arbeitgeber. Ziel ist es, qualifizierte Fachkräfte anzuziehen, vorhandene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu binden und die Unternehmenskultur positiv nach außen zu kommunizieren.

In einer alternden Gesellschaft gewinnen auch die Themen Eldercare und Vereinbarkeit von Pflege und Beruf im Employee Marketing an Bedeutung. Organisationen, die sich als fürsorgliche Arbeitgeber positionieren und sich aktiv um das Wohl ihrer Angestellten kümmern, ziehen nicht nur qualifizierte Talente an, sondern können auch ihre bestehenden Beschäftigte besser binden. Ein starkes Employee Marketing, das Pflegethemen und die Unterstützung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei Eldercare einschließt, stärkt das Image Ihres Unternehmens und kann dazu beitragen, sich in einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt hervorzuheben und damit auch als Arbeitgeber attraktiver werden.

Eldercare als Maßnahmen gegen den Fachkräftemangel

Der demografische Wandel ist auch Grund des Fachkräftemangel, den aktuell schon viele Branchen beklagen. Ihr Unternehmen, ihre Hochschule, ihre Bildungseinrichtung, ihre Institution oder ihre öffentliche Verwaltung kann diesem Trend entgegenwirken, indem sie die Arbeitsbedingungen an die Bedürfnisse älterer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter anpassen. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die selbst ältere Angehörige haben und somit einer Doppelbelastung aus Eldercare, Pflege und Berufstätigkeit ausgesetzt sind, benötigen Ihre besondere Unterstützung und Flexibilität. Das Verständnis für Pflegethemen und die Bereitstellung von Unterstützungsangeboten, helfen Ihnen dabei, gerade ihre erfahrenen Fachkräfte im Unternehmen zu halten. Kümmern Sie sich gezielt um diese spezifischen Herausforderungen dieser Gruppe. Damit werden Sie nicht nur Ihrer sozialen Verantwortung gerecht, sondern gehen auch ein strategischer Schritt, um dem Fachkräftemangel zu proaktiv entgegenzuwirken.

Eldercare zur Mitarbeiterbindung und -motivation

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich in ihrer Rolle wertgeschätzt und in einer vorhandenen Doppelbelastung durch Eldercare und Beruf bzw. Pflege und Beruf unterstützt und verstanden fühlen, sind zufriedener und motivierter. Die Bereitstellung von Informationen und Ressourcen zu Pflege- und Gesundheitsthemen kann dazu beitragen, die Bindung und Motivation Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu stärken und somit dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken.

Vereinbarkeit von Pflege und Beruf durch Flexibilität am Arbeitsplatz

Eine alternde Belegschaft kann besondere Anforderungen an die Arbeitsplatzflexibilität stellen. Verständnis für das Thema Eldercare sowie Gesundheits- und Pflegethemen kann für Ihr Unternehmen auch bedeuten, flexible Arbeitsmodelle zu entwickeln und sich um die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu kümmern. Nicht zuletzt halten Sie so ihre Fachkräfte und begegnen dem Fachkräftemangel.

Gesundheitsmanagement im Unternehmen

Eldercare, Pflege- und Gesundheitsthemen sollten in die langfristige Unternehmensstrategie integriert werden, da sie Auswirkungen auf die Personalplanung, die Unternehmenskultur und die Kundenbeziehungen haben können. Ob als Human-Ressources-Manager, Personalverantwortlicher oder im Rahmen Ihres Betrieblichen Gesundheitsmanagements, diese Themen sind Teil ihrer Verantwortung als Arbeitgeber. Ein proaktiver Ansatz kann die Wettbewerbsfähigkeit, insbesondere als Arbeitgeber, stärken und somit den Fachkräftemangel bewältigen helfen

Fazit

Der demografische Wandel, der Fachkräftemangel, Vereinbarkeit von Pflege und Beruf und Eldercare sind miteinander verknüpfte Themen, die sich aktuell die Arbeitswelt vor große Herausforderungen stellt. Durch die Auseinandersetzung mit Pflegethemen und der Integration von Unterstützungsangebote für die Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich um ältere Angehörige kümmern, kann sich auch ihr Unternehmen, ihre Hochschule, ihre Bildungseinrichtung, ihre Institution oder ihre öffentliche Verwaltung den aktuellen Herausforderungen entgegnen und sich zudem langfristig fürsorglicher Arbeitgeber positionieren. Informierte und unterstützte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind ein wichtiger Schlüssel zum wirtschaftlichen Erfolg in einer alternden Gesellschaft.

Pflege- und Vorsorgeberatung
der Amiravita GbmH

Unterstützen Sie Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Pflege- oder Krankheitsfälle in der Familie haben, mit unseren Beratungsangeboten - von der Pflegeberatung über die Vorsorgeberatung bis hin zu Schulungsangeboten bieten wir umfassende Hilfe rund um das Thema Eldercare.

Pflegeberatung

Schulungsprogramm
Pflege und Gesundheit

Workshops, Seminare, Vorträge und Schulungen für Führungskräfte

FAQ - Häufig gestellte Fragen

Was ist Eldercare?

Eldercare bezieht sich auf die Betreuung älterer Familienmitglieder oder Angehöriger, insbesondere im Kontext der Vereinbarkeit von Pflege und Beruf.

Warum ist Eldercare für Unternehmen, Hochschulen, Verwaltungen und Institutionen wichtig?

Eldercare gewinnt an Bedeutung aufgrund des demografischen Wandels, des Fachkräftemangels und der steigenden Relevanz von Pflege- und Gesundheitsthemen. Unternehmen können durch die Unterstützung ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in diesem Bereich von verschiedenen Vorteilen profitieren.

Welche Vorteile bietet die Auseinandersetzung mit Eldercare für Arbeitgeber?

Arbeitgeber können durch die Beschäftigung mit Eldercare den Erhalt von Fachkräften fördern, soziale Verantwortung zeigen, die gesellschaftliche Integration unterstützen, inklusive Arbeitsumgebungen schaffen und eine Vorreiterrolle bei der Arbeitskräftegewinnung einnehmen.

Wie können Unternehmen Eldercare im Employee Marketing nutzen?

Durch gezieltes Employee Marketing, das die Förderung der Vereinbarkeit von Pflege und Beruf einschließt, können Unternehmen ihr Image stärken, qualifizierte Talente anziehen und bestehende Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter binden.